职位描述：

1 、撰写护士及养老护理员培训方案 ( 岗前培训、认证培训和继续教育培训 ) 并推进落地实施；

2 、负责在线课程养老护理相关课程的内化，并撰写教案及教学大纲等；

3 、负责护理人员的业务学习、技术训练及理论考试，技术考核；
4 、培训和教授新员工，使其达到企业标准独立上岗；

任职资格：

1 、本科以上学历，护理类相关专业；

2 、十年以上护理工作经历，有养老行业经验优先。

3 、三年以上护理培训工作经验，有丰富课程研发经验，有培训组织授课经验；

4 、有良好的项目推动能力和抗压意识；

5 、良好的职业形象，较强的口头表达及授课能力；

6 、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；

福利待遇：

1 、收入结构：基本工资 + 绩效奖金 + 激励奖金 + 五险一金；

2 、福利方案：国家法定福利、员工宿舍、员工餐、年度体检、团队活动、员工生日会等完善而丰富的福利项目。

职位描述：

1 、根据标准化规范制定养护工作质控指标、标准和考核要求、评分标准、反馈机制；

2 、日常按产品部要求对各机构一线服务进行检查、督导，定时汇总各机构问题，上报养护经理，共同组织讨论确定改进方案，并持续督导；

3 、常驻各机构一线养护区，及时发现一线存在问题，提出解决方案；

4 、配合梳理医养护产品，了解一线服务执行过程中问题及难点，提出改进建议；

任职资格：

1 、临床护理专业，具有国家承认的护士执业资格证书；

2 、 15 年以上临床护理工作经验； 2 年养老院主管工作经验；

3 、熟悉护理、养护相关法律法规；

4 、具有一定的团队管理能力，独立负责过团队；

福利待遇：

1 、收入结构：基本工资 + 绩效奖金 + 激励奖金 + 五险一金；

2 、福利方案：国家法定福利、员工宿舍、员工餐、年度体检、团队活动、员工生日会等完善而丰富的福利项目。

职位描述：

1. 负责推动战略落地，组织协调各业务运营和跨组织协同；

2. 负责推动各业务财务指标、业务指标、重点战略目标的达成；

3. 牵头与财务和 HR 制定各业务预算目标和考核方案；

4. 领导并推进跨团队、跨职能、跨公司项目的落地，对于关键业务和项目节点进行目标管理；

5. 负责业务流程梳理，牵头信息化和流程建设，提升业务和组织效率；

6. 研究相关行业趋势、对于竞品和各类业务模式进行对标和深入分析、诊断现有战略和业务痛点。

7 、同集团总部对接，负责公司月度、季度、年度运营分析汇报工作

任职资格：

1、 管理类，经济类， IT 项目管理等相关专业，本科以上学历；

2 、具备企业流程及运营管理方面的专业知识，具备战略绩效管理、经营分析管理、运营管理相关经验者优先；有医院及酒店行业背景优先。

3 、具备业务系统整体需求管理能力，推动业务系统的系统化建设；

4 、具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神。

福利待遇：

1 、收入结构：基本工资 + 绩效奖金 + 激励奖金 + 五险一金；

2 、福利方案：国家法定福利、员工宿舍、员工餐、年度体检、团队活动、员工生日会等完善而丰富的福利项目。

职位描述：

1 、做好客户接待，完成各阶段及项目总体销售任务；

2 、配合完成签约、催款、特殊事项协调工作；

任职资格：

1 、 28 岁以上，专科以上学历，市场营销相关专业优先；

2 、 2 年以上销售工作经验，有养老机构、房地产、寿险领域销售及渠道拓展经验者优。

福利待遇：

1 、收入结构：基本工资 + 绩效奖金 + 激励奖金 + 五险一金；

2 、福利方案：国家法定福利、员工宿舍、员工餐、年度体检、团队活动、员工生日会等完善而丰富的福利项目。

职位描述：

1 、按照等级照护内容做好住户的各项照护工作

2 、负责养护区内生活设施设备的维护与管理工作

任职资格：

1 、有爱心与沟通能力，服务于老人意愿强

2 、有积极的奉献精神与合作意识

3 、有养老事业工作经历、护理员证者优先考虑

福利待遇：

1 、收入结构：基本工资 + 绩效奖金 + 激励奖金 + 五险一金；

2 、福利方案：国家法定福利、员工宿舍、员工餐、年度体检、团队活动、员工生日会等完善而丰富的福利项目。

职位描述：

1 、住户活动的组织与开展

2 、住户关系维护

3 、住户沟通与心理疏导

任职资格：

1 、大专以上学历，年龄不限

2 、有社工、心理、老年服务与管理专业背景优先

福利待遇：

1 、收入结构：基本工资 + 绩效奖金 + 激励奖金 + 五险一金；

2 、福利方案：国家法定福利、员工宿舍、员工餐、年度体检、团队活动、员工生日会等完善而丰富的福利项目。